HR-специалист должен обладать широким набором навыков, чтобы эффективно выстраивать кадровую политику компании:
1. Разработка и внедрение программ по управлению кадрами.
2. Проектирование систем оплат и мотивации сотрудников.
3. Применение современных требований законодательства к управлению персоналом.
4. Организация кадрового делопроизводства.