Кадровый менеджмент

Финансовая помощь – это форма поддержки граждан, имеющих желание улучшить качество свое жизни - освоить новую профессию, научиться продвигать собственный бизнес, но не имеющих возможности пройти профессиональную переподготовку из-за отсутствия финансов.

Финансовая помощь выделяется за счет средств национальных проектов и государственных программ через отделения социальной защиты и центры занятости населения. Финансовая помощь является субсидией, которую не нужно возвращать, если она потрачена на образовательные цели.

Специалист по кадрам или «кадровик» – это специалист, который организует кадровые делопроизводство и документооборот компании. Он ведет трудовые книжки сотрудников, оформляет договоры, готовит приказы о приеме и увольнении персонала компании. Главная задача специалиста по кадрам – это проектирование, оформление и хранение кадровых документов, соответствующих трудовому законодательству.

Обязанности специалиста по кадрам включают в себя:

1. Оформление и хранение кадровых документов компании.
2. Прием и оформление на работу специалистов.
3. Ведение трудовых книжек персонала.
4. Контроль и учет рабочего времени специалистов компании.
5. Создание эффективного кадрового документооборота.
6. Проведение внутреннего аудита кадровых документов в целях снижения рисков компании во время кадровых инспекций.

Хороший специалист по кадрам должен обладать широким набором навыков, чтобы эффективно выстраивать работу с кадровыми документами и персоналом компании:

1. Навыки ведения кадрового делопроизводства и документооборота.
2. Навыки приема и оформления на работу персонала.
3. Навыки оформления кадровых документов для разных категорий сотрудников.
4. Навыки работы с информационными сервисами и базами данных по учету и движению персонала.

По данным russia.trud.com специалисты по кадрам в России получают среднюю заработную плату в размере 30 000 рублей, при этом в крупных городах средняя зарплата специалиста по кадрам может быть выше в 1,5-2 раза.